阳光法律课堂

劳动合同中的试用期该如何拟定?

   疫情好转以来,各中小企业陆续开工,劳务人员也纷纷回到自己打拼的城市。确定劳动关系,用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动合同除了用人单位、劳动者基本信息、薪酬、合同期限等必要组成外,还可以协商拟上试用期等非必要条款。那么今天我们就来聊聊试用期这个非必要条款。

   试用期正如前文所言,并不是一个必要条款。在双方协商一致的情况下,不约定试用期也是可行的。但是企业为了保证工作质量,同时也是给劳动者更多的选择权,双方约定劳动试用期是一项极好的选择。然而,劳动合同中的试用期并不能依照双方意思随意约定,必须要符合相关的法律规定。

   首先,劳动合同试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。

   试用期约定有以下注意点:

()限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:

   劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

   劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。

   需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。

()同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

   这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

()为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。

   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期

()劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,已约定期限为劳动合同期限。

   从《劳动合同法》中的规定来看,在约定试用期的时候,一定不能超过6个月,这有明确的规定,超过6个月的部分一般会认定为无效。另外,实际约定期限的时候,也要考虑到双方之间签订的劳动合同的期限才行,约定的试用期应当于合同的期限相匹配。


文章分类: 法律知识
分享到:

联系地址:浙江现代阳光律师事务所(香山路1006)

联系电话:0579 -- 86456789

手机号码:159 8851 2369