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不要小瞧劳动合同,该签就得签!

   劳动者在企业工作时候,必须要与企业签订劳动合同在刻板的印象里,双方都觉得劳动合同的签订仅仅在约束自己的行为。其实不然,签订劳动合同对于企业跟劳动者即是一种约束,也是一种保护机制。

   签订劳动合同的义务是用人单位与劳动者双方的责任。

   首先对于劳动者用工之日起1月内用人单位书面通知后,劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,用人单位无需向劳动者支付经济赔偿。但是用人单位应当依法向劳动支付实际工作的劳动报酬;用工1个月后,用人单位提出与劳动者补签劳动合同劳动者签署的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿金。

   其次,对于用人单位,应当在1月内与劳动者签订劳动合同,超过1个月不到1年才与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者每月两倍的工资,劳动者此时不愿签订劳动合同的,用人单位应当书面终止劳动关系;

   若用人单位超过一年时间才与劳动者签订书面劳动合同的,用工之日1个月1的的时间应当每月向劳动者支付两倍的工资。

总结:

   劳动者有配合用人单位签订劳动者的义务,用人单位应当严谨用人机制,及时与劳动者签订劳动合同。劳动者向用人单位提出签订劳动合同,遭到用人单位拒绝的,劳动合同可以申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。而用人单位遭到劳动者拒绝签订劳动合同的情形的,应当书面解除与劳动者的劳动关系,但是也应承担自的用工第一个月内未劳动者签订劳动合同的法律责任。

相应法条:

   劳动合同法第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立合同。

   劳动法第二十条,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作期限。劳动者在同一用人单位工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动着提出订立无期限的劳动合同,应当订立无期限的劳动合同


文章分类: 法律知识
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